Opções de ações em sociedade de responsabilidade limitada

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Como entender as opções de ações da empresa privada.

Os empregados são os principais beneficiários das opções de ações da empresa privada.

Jules Frazier / Photodisc / Getty Images.

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1 Opções de compra de ações do empregado 2 Compreendendo as opções de ações do empregado 3 Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa? 4 opções de opções de método de valor justo.

Pequenas empresas muitas vezes não têm o tamanho financeiro para oferecer salários de empregados potenciais ou de alto desempenho que sejam compatíveis com seus grandes colegas de empresas negociadas publicamente. Eles atraem e mantêm funcionários por outros meios, inclusive dando-lhes maior responsabilidade, flexibilidade e visibilidade. Uma maneira adicional é através da oferta de opções de compra de ações. As empresas privadas também podem usar opções de estoque para pagar fornecedores e consultores.

Opções de estoque.

Uma opção de compra de ações é um contrato que dá ao seu proprietário o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender ações de ações de uma empresa a um preço predeterminado em uma data especificada. As opções de compra de ações da empresa privada são opções de compra, dando ao titular o direito de comprar ações da empresa a um preço específico. Este direito de compra - ou "exercício" - as opções de compra de ações são muitas vezes sujeitas a um cronograma de aquisição que define quando as opções podem ser exercidas.

Opções de ações do empregado.

As opções de estoque de empregados geralmente se dividem em duas categorias: premiação direta e prêmio baseado em desempenho. Este último também é referido como um incentivo. As empresas concedem prêmios definitivos de opções de ações antecipadamente ou em um cronograma de aquisição. Eles concedem opções de ações de incentivo na consecução de metas específicas. A tributação dos dois difere. Os funcionários que exercem suas opções de prêmio direto são tributados em sua taxa de imposto de renda ordinária. As opções de ações de incentivo geralmente não são tributadas quando exercidas. Os funcionários que mantêm o estoque por mais de um ano pagarão imposto sobre ganhos de capital em ganhos subseqüentes.

Pagamento de bens e serviços.

Uma empresa de pequeno porte ou de rápido crescimento precisa economizar dinheiro. Uma empresa pode negociar para pagar seus consultores e fornecedores em opções de estoque para economizar dinheiro. Nem todos os fornecedores e consultores são receptivos ao pagamento em opções, mas aqueles que são podem salvar uma empresa de uma quantia significativa de dinheiro no curto prazo. As opções de ações usadas para pagar bens e serviços geralmente não têm requisitos de aquisição.

Como funciona: subvenções.

A Better Day Inc. autoriza 1 milhão de ações, mas apenas emite 900 mil para seus acionistas. Ele reserva as outras 100.000 ações para suportar as opções que forneceu aos seus funcionários e fornecedores. A avaliação atual do Better Day é de US $ 1,8 milhão, então cada uma das 900 mil ações emitidas tem um valor contábil de $ 2. A empresa concede a um grupo de empregados recém-contratados 50 mil opções para comprar ações em US $ 2,50. Essas opções são equivalentes ao longo de um período de quatro anos, o que significa que os funcionários podem exercer 12.500 opções no final de cada ano para os anos um a quatro.

Como funciona: exercício.

Dois anos depois, A Better Day cresceu significativamente. Agora tem uma avaliação de US $ 5 milhões. Também emitiu mais 50 mil ações para suportar as opções que foram exercidas. O preço por ação é agora a avaliação de US $ 5 milhões dividida pelas 950 mil ações atualmente em circulação ou US $ 5,26 por ação. Os funcionários que exerceram suas ações teriam um lucro antes de impostos imediato de US $ 2,76 por ação.

Referências (4)

Sobre o autor.

Tiffany C. Wright escreveu desde 2007. Ela é uma empresária, CEO interina e autora de "Solução da Equação de Capital: Soluções de Financiamento para Pequenas Empresas". # 34; Wright ajudou as empresas a obter mais de US $ 31 milhões em financiamento. Ela possui um mestrado em finanças e gestão empresarial da Wharton School da Universidade da Pensilvânia.

Créditos fotográficos.

Jules Frazier / Photodisc / Getty Images.

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Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google: 1.000 dos primeiros funcionários da empresa (incluindo a coletiva da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas, infelizmente, nem todas as opções de ações possuem um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, faliram após altas ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor.

As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua compensação atual, é crucial entender o básico.

Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam?

Como eu sei quando fazer exercício, segurar ou vender?

Quais são as implicações fiscais?

Como devo pensar sobre a compensação de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras economias e investimentos que eu possa ter?

1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários?

Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas.

As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço da "greve". Seu direito de compra - ou "exercício" - as opções de compra de ações estão sujeitas a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções.

Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções, com um preço de exercício de US $ 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações por US $ 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa subisse para US $ 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por US $ 5 abaixo do preço de mercado, o que, se você se exercita e vende simultaneamente, representa um lucro antes de impostos de US $ 500.

No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, no nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para US $ 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, pois você pagaria US $ 10 por algo que você poderia comprar por US $ 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isso chamado de "fora do dinheiro" ou "sob a água". A boa notícia é que a perda está em papel, pois você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício - ou quando estiver de volta "no dinheiro".

No final do terceiro ano, as 100 partes finais se venderiam, e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependerá de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado da ação. Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte do seu portfólio de ações.

Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Unidades) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um certo período de tempo e / ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber os compartilhamentos. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que eles são adquiridos. O seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você - estes podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas ou o fato de seu empregador reter algumas das ações.

2. Qual a diferença entre opções de ações "incentivadas" e "não qualificadas"?

Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar seu assessor de impostos para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente na forma como os dois são tributados. Opções de ações de incentivo qualificadas para tratamento fiscal especial pelo IRS, significando que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano.

As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital - curto ou longo prazo, dependendo da duração mantida.

3. E quanto aos impostos?

O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis relacionadas à sua situação individual. Antes de exercer suas opções e / ou vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador.

4. Como posso saber se devo manter ou vender depois de me exercitar?

Quando se trata de opções de ações e ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume-se ao básico de investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar? O meu portfólio é bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais? Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral? Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações deve considerar essas questões.

Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar o modelo de um participante com antecedência e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal.

5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto de estoque devo possuir?

É ótimo ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar seu portfólio total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento - incluindo um em estoque da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento.

6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque?

Não há uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e / ou os termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações investidas ou irrestritas, mas variará de acordo com o plano e a empresa.

Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados vendam seus direitos de opção adquirida em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Mais uma vez, isso variará de acordo com o plano e a transação.

7. Ainda tenho muitas perguntas. Como posso aprender mais?

Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa - e os benefícios que você está qualificado para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos de aquisição, o exercício e a venda afetam sua situação fiscal pessoal.

Imagens cortesia de iStockphoto, DNY59, Flickr, Vicki's Pics.

Emissão de Opções de Compra de Empregados por Companhias Limitadas Privadas.

(UMA). Introdução: A Seção 62 (1) (b) do Companies Act, 2018 prevê que, em qualquer momento, uma empresa com capital social se proponha aumentar seu capital subscrito pela emissão de novas ações, tais ações serão oferecidas aos empregados sob um esquema de funcionários & # 8217; opção de estoque, sujeita a resolução especial aprovada pela empresa e sujeita às condições que podem ser prescritas.

& # 8220; Empregados & # 8217; Opção de estoque e # 8221; significa a opção concedida aos diretores, diretores ou funcionários de uma empresa ou de sua holding ou empresa ou empresas subsidiárias, se houver, que dê a esses diretores, diretores ou empregados, o benefício ou direito de compra, ou para subscrever, ações da empresa em uma data futura a um preço pré-determinado [seção 2 (37)]

O Artigo 42 (2) da Lei das Sociedades Comerciais, de 2018, estabelece que a oferta de valores mobiliários ou convite para subscrição de valores mobiliários deve ser feita para o número de pessoas que não exceda cinquenta ou o número mais elevado que possa ser prescrito [200 pessoas no agregado em um ano fiscal de acordo com a Regra 14 das Regras das Sociedades (Prospecto e Lote de Valores Mobiliários), 2018] (excluindo os compradores institucionais qualificados e os empregados da empresa que estão sendo oferecidos valores mobiliários sob um esquema de opção de compra de ações dos empregados de acordo com as disposições da cláusula (b) da subsecção (1) da seção 62), em um exercício financeiro e em tais condições (incluindo a forma e a forma de colocação privada) conforme prescrito.

Explicação o artigo 13 da Companies (Capital Social e Debêntures) Regras de 2018 prevê também que & # 8216; Preferencial Oferta & # 8217; significa uma emissão de ações ou outros valores mobiliários, por uma empresa para qualquer pessoa escolhida ou grupo de pessoas em uma base preferencial e não inclui ações ou outros valores mobiliários oferecidos através do regime de opção de compra de ações do empregado, esquema de compra de ações do empregado.

O artigo 197 (7) da Lei das Sociedades Comerciais, de 2018, prevê que, não obstante qualquer disposição contida em qualquer outra disposição desta Lei, mas sujeita às disposições desta seção, um administrador independente não terá direito a nenhuma opção de compra de ações e poderá receber uma remuneração por meio de taxas previstas ao abrigo da subsecção (5), reembolso de despesas de participação no Conselho e outras reuniões e lucro comissão relacionados como pode ser aprovado pelos membros.

(B). Procedimento a seguir pelas sociedades de responsabilidade limitada para oferecer ações ao abrigo do ESOS:

A Regra 12 das Regras das Companhias (Capital Social e Debêntures), 2018 prevê que uma empresa, que não seja uma empresa listada, que não é obrigada a cumprir com as Diretrizes de Esquema de Opções de Ações do Mercado de Valores Mobiliários e Exchange Board (agora SEBI) Benefícios), 2018] não deve oferecer ações aos seus empregados sob um esquema de empregados # 8217; opção de compra de ações (doravante denominada "Esquema de opções de ações dos empregados" # 8221;), a menos que atenda aos seguintes requisitos, a saber: -

(1) Esquema a ser aprovado mediante aprovação de resolução especial: a emissão do regime de opção de compra de ações dos empregados foi aprovada pelos acionistas da empresa ao aprovar uma resolução especial.

Explicação: Para os propósitos da alínea (b) da subseção (1) da seção 62 e esta regra & # 8220; Empregado # 8221; significa-

(a) um funcionário permanente da empresa que trabalha na Índia ou fora da Índia; ou.

(b) um diretor da empresa, seja um diretor de tempo inteiro ou não, mas excluindo um diretor independente; ou.

(c) um funcionário conforme definido na alínea (a) ou (b) de uma subsidiária, na Índia ou fora da Índia, ou de uma holding da empresa.

mas não inclui -

(i) um empregado que é um promotor ou uma pessoa pertencente ao grupo promotor; ou.

(ii) um diretor que ele próprio ou através de seu parente ou através de qualquer pessoa jurídica, direta ou indiretamente, detém mais de 10% das ações em circulação da empresa.

(2) Divulgações especificadas a serem feitas na declaração explicativa: A empresa deve fazer as seguintes divulgações na declaração anexa ao aviso para a aprovação da resolução -

(a) o número total de opções de ações a serem concedidas;

(b) identificação de classes de empregados com direito a participar do regime de opções de ações dos empregados;

(d) os requisitos de aquisição e período de aquisição;

(e) o período máximo dentro do qual as opções devem ser adquiridas;

(f) o preço de exercício ou a fórmula para chegar ao mesmo;

(g) o período de exercício e processo de exercício;

(h) o período de bloqueio, se houver;

(i) o número máximo de opções a serem concedidas por empregado e em conjunto;

(j) o método que a empresa deve utilizar para valorar suas opções;

(k) as condições em que a opção adquirida em funcionários pode caducar, por exemplo, em caso de cessação de funções por falta de conduta;

(l) o período de tempo especificado dentro do qual o empregado deve exercer as opções adquiridas no caso de uma proposta de rescisão ou demissão de empregado; e.

(m) uma declaração de que a empresa deve cumprir as normas contábeis aplicáveis.

(3) O preço do exercício pode ser determinado de acordo com as políticas contábeis aplicáveis: as empresas que concedem opção aos seus empregados de acordo com o Plano de opções de ações dos empregados terão a liberdade de determinar o preço de exercício de acordo com as políticas contábeis aplicáveis, se houver.

(4) Aprovação dos acionistas através de resolução separada requerida em certos casos: A aprovação dos acionistas por meio de resolução separada deve ser obtida pela empresa no caso de -

(a) concessão de opção aos empregados da controlada ou holding; ou.

(b) concessão de opção aos empregados identificados, durante um ano, igual ou superior a 1% do capital emitido (excluindo bônus e conversões em aberto) da empresa no momento da concessão da opção.

(5) Os termos do ESOS ainda não exercido podem ser variados apenas de forma não prejudicial ao aprovar uma resolução especial: a empresa pode, por deliberação especial, variar os termos do regime de opções de ações dos empregados ainda não exercido pelos empregados, desde que tal variação não seja prejudicial para os interesses dos titulares das opções. O aviso para aprovação de resolução especial para a variação de termos do Esquema de Opções de Compra de Empregados deve divulgar a totalidade da variação, o raciocínio para isso e os detalhes dos funcionários que são beneficiários dessa variação.

(6) Deve existir um mínimo de um ano entre a concessão e a aquisição de opções e as empresas para ter liberdade de especificar o período de bloqueio: deve haver um período mínimo de um ano entre a concessão de opções e a aquisição de opções. No entanto, quando as opções são concedidas por uma empresa sob o regime de opção de compra de ações dos empregados, em vez de opções detidas pela mesma pessoa ao abrigo de um esquema de opções de ações de funcionários em outra empresa, que fundiu ou amalgamada com a primeira empresa mencionada, o período durante o qual a As opções concedidas pela empresa resultante da fusão ou da amalgamação foram detidas por ele devem ser ajustadas em relação ao período mínimo de aquisição exigido por esta cláusula. A empresa deve ter a liberdade de especificar o período de lock-in para as ações emitidas de acordo com o exercício da opção.

(6.1.) Não há direito de receber nenhum dividendo ou de votar até o exercício da opção: Os Empregados não terão o direito de receber nenhum dividendo ou votar ou de qualquer forma apreciar os benefícios de um acionista em relação à opção concedida a eles, até as ações são emitidas no exercício da opção.

(7) O valor a pagar no momento da concessão da opção pode ser perdido ou reembolsado, conforme o caso, pela empresa: O valor, se houver, a pagar pelos empregados, no momento da concessão da opção-

(a) pode ser perdida pela empresa se a opção não for exercida pelos empregados dentro do período de exercício; ou.

(b) o montante pode ser reembolsado aos empregados se as opções não forem adquiridas devido ao não cumprimento de condições relativas à aquisição de opções de acordo com o esquema de opções de ações dos empregados.

(8) Transferibilidade, etc. das opções outorgadas:

(a) A opção concedida aos empregados não pode ser transferida para qualquer outra pessoa.

(B) A opção concedida aos funcionários não devem ser oferecidos, dados em garantia hipotecária, hipotecada ou penhorados ou alienados de qualquer outra forma.

(c) Sujeito à cláusula (d), nenhuma pessoa que não seja os empregados a quem a opção é concedida tem direito a exercer a opção.

(d) No caso de morte do empregado durante o emprego, todas as opções concedidas até essa data devem ser adquiridas nos herdeiros legais ou nomeados do funcionário falecido.

(e) No caso de o empregado sofrer uma incapacidade permanente durante o emprego, todas as opções que lhe são concedidas na data da incapacidade permanente, devem ser adquiridas nesse dia.

(f) Em caso de demissão ou cessação de emprego, todas as opções não adquiridas no empregado, naquele dia, expiram. No entanto, o funcionário pode exercer as opções que lhe são concedidas, que são adquiridas dentro do prazo especificado neste nome, sujeito aos termos e condições do regime que concede as opções aprovadas pelo Conselho de Administração.

(9) Divulgações no Relatório de Administradores: O Conselho de Administração, entre outras coisas, divulgará nos Diretores nº 8217; Relatório para o ano, os seguintes detalhes do esquema de opções de ações dos empregados:

(a) opções outorgadas;

(b) opções adquiridas;

(d) o número total de ações decorrentes do exercício da opção;

(e) opções caducadas;

(f) o preço de exercício;

(g) variação de termos de opções;

(h) dinheiro realizado pelo exercício de opções;

(i) número total de opções em vigor;

(j) detalhes sábios dos empregados das opções outorgadas a: -

(i) pessoal administrativo chave.

(ii) qualquer outro funcionário que receba uma concessão de opções em qualquer ano de opção no valor de cinco por cento ou mais de opções outorgadas durante esse ano.

(iii) funcionários identificados que receberam opção, durante qualquer ano, igual ou superior a 1% do capital emitido (excluindo warrants e conversões em aberto) da empresa no momento da concessão.

(10) Empresa para manter registro de ESOS na forma prescrita:

(a) A empresa deve manter um Registro de Opções de Ações do Funcionário no Formulário No. SH.6 e deve inserir nele as particularidades da opção outorgada nos termos da alínea (b) da seção (1) da seção 62.

(b) O Registro de Opções de Compra de Empregados deve ser mantido na sede da empresa ou em qualquer outro local que o Conselho de Administração possa decidir.

(c) As inscrições no registro devem ser autenticadas pelo secretário da empresa ou por qualquer outra pessoa autorizada pelo Conselho para o efeito.

(O artigo acima é contribuído por CA Kamal Garg com interesses profissionais e acadêmicos nas plataformas IFRS, Contas, Auditoria e Leis Sociais. Ele pode ser abordado no cakamalgarg @ gmail)

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ESOP em Private Limited Company.

A popularidade das opções de estoque de empregado na Índia cresceu nos últimos tempos com o surgimento de um vibrante ecossistema de inicialização na Índia. Hoje, os funcionários de alto desempenho esperar mais do que apenas um salário de seus empregadores e essa mudança de mentalidade foi alavancada por startups para atrair e reter bons talentos. Os Planos de Opção de Compra de Ações dos Funcionários (ESOP) ou os Esquemas de Opção de Compra de Ações dos Funcionários (ESOS) são ótimas ferramentas para construir uma equipe talentosa que é fundamental para o sucesso nos negócios hoje. Neste artigo, analisamos os conceitos básicos das Opções de Ações dos Empregados em Private Limited Company.

Plano de opções de ações para empregados (ESOP)

O Plano de opções de ações para empregados (ESOP) é a opção oferecida aos empregados de uma empresa para comprar as ações da empresa em uma data futura a preços pré-determinados. Os ESOPs dão ao empregado o direito de comprar a ação, mas não uma obrigação, de comprar uma certa quantidade de ações na empresa a um preço predeterminado por um certo número de anos.

É importante manter estes três pontos importantes em mente, enquanto planeja um ESOP:

A ESOP oferece ao empregado uma opção ou direito de comprar as ações da empresa a um preço pré-determinado. Não é uma obrigação. Portanto, se as ações da empresa são avaliados em menos do que o preço de consumo opção, em seguida, o empregado não precisa extirpar o direito de comprar as ações da empresa. ESOP tem um preço de imposto ESOP & # 8211; o preço pré-determinado no qual as ações da empresa podem ser compradas por um empregado em uma data futura. Os ESOPs têm um Período Vesting e porcentagem Vesting. Período de aquisição é a quantidade de tempo que o funcionário precisa trabalhar com a empresa para ser elegível para o ESOP. Os ESOPs têm um período de impostos especiais de consumo & # 8211; O período pré-determinado dentro do qual a opção deve ser o imposto pelo empregado.

Por que o ESOP é importante?

Oferecer ESOPs continua a ser uma ótima maneira para startups recrutar alto desempenho em suas equipes. A idéia de fornecer ESOPs aos funcionários é alinhar o interesse do (s) empregado (s) com o interesse dos acionistas da empresa. Os acionistas estão interessados em maximizar o valor de suas ações, melhorando o desempenho financeiro e operacional da empresa. Portanto, fornecendo ESOPs aos empregados, eles também são recompensados quando os aumentos de preços de ações, tornando o acionista e funcionário (s) esforçar-se para o mesmo objectivo.

Oferecendo ESOP em Private Limited Company.

As seguintes regras são aplicáveis para oferecer ESOP em uma empresa privada limitada na Índia:

O ESOP pode ser fornecido aos funcionários, conforme definido abaixo: Um funcionário permanente da empresa que trabalhou na Índia ou fora da Índia; ou um diretor da empresa, seja um diretor de tempo inteiro ou não, mas excluindo o diretor independente; ou Um funcionário na Índia ou fora da Índia, ou de uma holding da empresa ou de uma empresa associada. O ESOP não pode ser oferecido a um empregado que seja promotor ou pessoa pertencente ao grupo promotor ou a um Diretor que seja ele próprio ou através de seus parentes ou através de qualquer pessoa corporativa, direta ou indiretamente, detém mais de 10% das ações em circulação da empresa. O plano ESOP deve ser aprovado pelos acionistas da empresa, passando uma resolução especial com uma declaração explicativa. A empresa que concede a ESOP terá a opção de determinar o preço de exercício do ESOP. O período mínimo deve ser de um ano entre a concessão da opção e a aquisição da opção. A opção concedida aos empregados não é transferível para qualquer outra pessoa. Todos os anos, o Conselho de Administração no Relatório de Diretores deve informar os detalhes do plano ESOP. A empresa deve manter um Registro ESOP e manter informações sobre a opção concedida aos funcionários.

ESOPs em Companhia Limitada ou Empresas Listadas estão sujeitas às Diretrizes SEB ESOP.

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